O postare controversată pe grupul de Facebook al localității Dumbrăvița, județul Timiș, a stârnit aprinse dezbateri în mediul online. Anunțul, postat de o antreprenoare locală, căuta să angajeze „o doamnă sau domnișoară” pentru muncă de birou, dar conținea o condiție aparte: candidatele trebuiau să nu aibă copii sub vârsta de 7 ani.
În contextul acuzațiilor de discriminare care au urmat, antreprenoarea și-a cerut scuze public și a șters mesajul controversat.
Contactată de jurnaliștii de la Adevărul, autoarea anunțului a explicat că intenția sa nu a fost să discrimineze, ci să asigure continuitatea muncii în birou. Ea a menționat că una dintre fostele angajate avea un copil de trei ani care se îmbolnăvea frecvent, ceea ce ducea la absențe repetate ale angajatei, punând presiune suplimentară pe celelalte două angajate.
Ileana Mogoșanu, șefa Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș, a declarat că formularea anunțului este discriminatorie. Ea a subliniat că anunțul de angajare trebuie să fie redactat într-un mod general, fără a include condiții care pot duce la discriminare, iar selecția să se facă în funcție de nevoile angajatorului, în urma interviului.
Mogoșanu a explicat că un angajator poate fi tras la răspundere doar în cazul în care transmite în scris un motiv discriminatoriu pentru respingerea unui candidat.
Mark Miksi, reprezentant al unei importante firme de recrutare de personal, a oferit, de asemenea, o perspectivă asupra acestei situații. El a subliniat pentru Adevărul importanța formulării anunțurilor de angajare într-un mod care să evite orice formă de discriminare.
Specialistul în recrutare a subliniat că, de obicei, calitățile și competențele candidaților devin criteriul principal în momentul angajării, iar presupunerea că anumite categorii de candidați sunt potrivite pentru anumite posturi este înșelătoare.
