Mercedes-Benz vrea să reducă personalul administrativ și oferă pachete generoase de compensare. Angajații cu vechime pot primi peste 500.000 €, dar nu există concedieri forțate, datorită unei garanții de angajare valabile până în 2034.
Compensări uriașe pentru plecări voluntare
Mercedes-Benz își restructurează activitatea și oferă sume de până la 500.000 de euro pentru angajații care acceptă să plece voluntar. Potrivit unor surse, oferta vizează în principal personalul administrativ, iar numărul celor vizați se ridică la mii de persoane.
Oficial, compania nu a confirmat valoarea compensațiilor.
„Mercedes-Benz își respectă responsabilitatea față de angajați: acționăm într-un mod corect și responsabil din punct de vedere social”, a declarat vineri o purtătoare de cuvânt a companiei.
Cine primește cei mai mulți bani
Detalii despre sumele exacte au fost dezvăluite de Handelsblatt. Un lider de echipă în vârstă de 55 de ani, cu un salariu brut lunar de aproximativ 9.000 de euro și 30 de ani de experiență, poate primi peste 500.000 de euro la plecare. Un administrator de 45 de ani, cu 20 de ani vechime și un salariu brut de 7.500 de euro pe lună, ar putea încasa peste 300.000 de euro.
De ce oferă Mercedes-Benz aceste compensații
Compania nu poate concedia forțat angajații, deoarece aceștia au o garanție a locului de muncă până la sfârșitul anului 2034. Astfel, pentru a implementa programul de reducere a costurilor, Mercedes-Benz trebuie să facă oferte atractive pentru plecări voluntare.
Firma nu a anunțat câți angajați speră să accepte oferta, dar economiile planificate sunt de aproximativ 5 miliarde de euro până în 2027.
Pe intranetul companiei, angajații pot consulta informații despre valoarea pachetelor compensatorii. Mercedes-Benz nu a oferit însă detalii publice despre procesul exact prin care angajații pot aplica pentru aceste compensații.
foto: Soeren Stache / ZB / Soeren Stache/dpa-Zentralbild/dpa
