Ieri, 9 decembrie, a fost publicat în Monitorul Oficial al României, partea I, Ordinul nr. 2171/2022 al ministrului Muncii și Solidarității Sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă.
Cele mai importante elementele de noutate pe care le aduce modelul-cadru al contractului individual de muncă sunt:
– În cazul contractului individual de muncă pe durată determinată, va fi menționată în concret situația care a generat încheierea unui astfel de contract (dintre cele prevăzute la art. 83 din Legea nr 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare), având în vedere faptul că încheierea contractului individual de muncă pe perioadă determinată constituie o excepție;
– Este obligatorie menționarea condițiilor perioadei de probă (dacă există);
– În ceea ce privește durata timpului de muncă și repartizarea acesteia, formularul contractului individual de muncă a fost adus în concordanță cu prevederile Legii nr.283/2022;
– Va fi menționată în concret metoda de plată a salariatului;
– Atribuțiile fișei postului nu vor mai fi prevăzute detaliat în conținutul contractului individual de muncă, acestea urmând a fi prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă .
– Vor fi detaliate riscurile specifice postului, condițiile de muncă, precum și condițiile realizării formării profesionale.
Modelul-cadru al contractului individual de muncă:
Loading...
Reload document
Open in new tab 
mda………. teoretic, doar, este cum a fost mereu………….. trebuie statuat, dar nu prea impementat! Adică, totul pe hârtie doar! Acela care se angajează …….. trebuie să accepte cerințele angajatorului, altfel……. „vă vom căuta” ……….. niciodată!